1979年，棋牌电子游戏平台 Ditta开始发展并扩展为棋牌电子游戏平台的A/C, 加热 & 电. 公司开始时只有一辆卡车和一名技术员——基夫·迪塔. 到2019年，棋牌电子游戏平台的A/C，采暖的增长和成功 & 电气设备有危险. 在全国范围内，老技术人员离开该行业的趋势产生了对新技术人员的需求，这些技术人员配备齐全，可以填补这些职位. 为每一个进入暖通空调行业的技术学校的新毕业生, 四位经验丰富的技术人员即将退休. 基夫不仅要克服可用技术人员数量的挑战, 但他在培训新技术人员方面也有问题. 每个节目的质量各不相同, 通常提供的技术人员还没有准备好进入该领域. 他们还背负着学生贷款的负担，这使得他们很难站稳脚跟，尽管他们的收入比大多数人在开始自己选择的职业时要高.
在当地市场建立了40多年的家族品牌
公司提供制服 & 卡车，装满了零件和大多数主要工具
毕业后:401k，公司匹配, 支付了大部分医疗保险, 提供短期伤残和人寿保险
培训缺乏一致性，需要填补职位空缺，这激发了他培训自己的技术人员的想法. 因此，基夫创建了基夫技术培训学院，简称KITT. KITT是棋牌电子游戏平台和他的领导团队开发的解决方案，用于适当培训新技术人员，使其具备成功所需的知识和技能. 密集课程的设计是完全沉浸式的, 提供理论和实践培训，以生产技术人员，他们准备好立即开始他们的职业信心和能力.
KITT技术开发总监Dusty Rose, CM是RSES认证机械师，在暖通空调行业拥有超过35年的经验. Dusty带给学生的不仅仅是他丰富的知识和专业知识. 他对教育和吸引学生的热情确保他们毕业时具备成为高质量技术人员的技能和能力.
KITT候选人雄心勃勃，希望在6个月内开始工作, 不是4到6年, 希望毕业时没有额外的学生债务负担，同时努力在自己选择的职业中找到一份工作, 他们希望毕业后能有一份全职工作.
KITT的学生在校期间也有收入, 因此，他们在接受培训和毕业的同时也在赚钱，而且没有学生贷款. 毕业后, 我们新培训的技术人员进入马厩后就在基夫的公司全职工作, 日益增长的, 和有利可图的职业服务于社会的需要.
向真正的技术人员学习，成为我们大家庭的一员. 该计划的目标是雇用具有正确态度和学习意愿的合适人员，并希望为我们的每位客户提供最好的客户服务.
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